아직도 모른다면 손해
2027 공무원 봉급 3.9% 인상 확인!
✅ 2027 공무원 봉급인상 핵심 요약
예산안 반영 인상률: 3.9% (2026년 9월 국무회의 의결)
16년 만의 최고 인상률 (2011년 5.1% 이후)
저연차 차등 인상 + 수당 개편 동시 적용 예정
✅ 2027 공무원 봉급인상률 결정 배경
공무원보수위원회가 3.4~3.9% 범위로 권고안을 합의·제출했습니다.
정부는 예산안에 3.9% 인상을 반영해 2026년 9월 1일 국무회의에서 의결했습니다.
2025년 3.0%, 2026년 3.5%에 이어 3년 연속 3%대 인상이며, 올해가 폭이 가장 큽니다.
✅ 이번 인상이 특별한 3가지 이유
① 16년 만의 최고 인상률: 2011년 5.1% 이후 가장 높은 수준
② 저연차 차등 인상: 9급·8급 등 하위직에 추가 인상 적용
③ 9급 초임 수당 포함 월 300만 원 진입 목표 달성
📌 2027년 급수별 1호봉 예상 기본급 (3.9% 적용 추산)
| 직급 | 2026년 1호봉 | 2027년 예상 (3.9%↑) | 인상액(추산) |
| 1급 | 4,656,100원 | 약 4,838,000원 | 약 +181,900원 |
| 2급 | 4,191,600원 | 약 4,355,000원 | 약 +163,400원 |
| 3급 | 3,781,700원 | 약 3,929,000원 | 약 +147,300원 |
| 4급 | 3,241,200원 | 약 3,367,600원 | 약 +126,400원 |
| 5급 | 2,896,400원 | 약 3,009,300원 | 약 +112,900원 |
| 6급 | 2,389,500원 | 약 2,482,700원 | 약 +93,200원 |
| 7급 | 2,317,100원 | 약 2,407,500원 | 약 +90,400원 |
| 8급 | 2,162,100원 | 약 2,246,400원 | 약 +84,300원 |
| 9급 | 2,133,000원 | 약 2,216,200원 | 약 +83,200원 |
※ 위 금액은 2026년 인사혁신처 공식 봉급표 기준으로 3.9%를 단순 적용한 추산치입니다. 저연차 차등 인상 적용 시 실제 금액은 더 높아질 수 있으며, 확정 봉급표는 보수규정 개정 후 인사혁신처에서 공식 발표됩니다.
📌 직종별 2027년 인상률 비교
| 직종 | 인상률(예산안) | 특이사항 | 근거 |
| 일반직(1~9급) | 3.9% | 저연차 차등 추가 인상 | 공무원보수규정 별표3 |
| 경찰·소방 | 3.9% | 일반직과 동일 적용 | 공무원보수규정 별표10 |
| 군인(중·하사) | 5.9% | 하사 1호봉 월 300만원 목표 | 국방예산 별도 반영 |
| 교육공무원 | 3.9% | 공무원보수규정 별표 연동 | 공무원보수규정 별표12 |
| 연구직·지도직 | 3.9% | 별도 별표 적용 | 공무원보수규정 별표 |
⭕ 2027 공무원 봉급표 확정 절차
봉급 인상률이 예산안에 반영됐다고 바로 확정되는 게 아닙니다. 아래 단계를 모두 거쳐야 실제 봉급표가 공식 확정됩니다.
1. 공무원보수위원회 권고안 합의
• 노동계 요구안(7.1%)과 정부안 사이 전문가 중재
• 3.4~3.9% 범위로 합의 후 정부에 제출
• 권고안은 법적 구속력 없음 (참고 자료)
2. 정부 예산안 편성 및 국무회의 의결
• 기획재정부가 재정 여건·물가·민간 임금 등 종합 고려
• 2026년 9월 1일 국무회의에서 3.9% 예산안 의결
• 이 단계에서 인상률 수치가 대외적으로 공개됨
3. 국회 예산 심의·확정
• 매년 12월 초~중순 국회 본회의 예산안 의결
• 국회 심의 과정에서 인상률이 조정될 수 있음
• 예산 확정 후 인사혁신처 보수규정 개정 착수
4. 공무원보수규정 개정 및 국무회의 통과
• 인사혁신처가 「공무원보수규정」 별표(봉급표) 개정
• 12월 말 국무회의 통과 → 1월 1일부터 소급 적용
• 2026년 봉급표는 2025년 12월 30일 국무회의 통과
5. 인사혁신처 공식 봉급표 공개
• 인사혁신처 홈페이지 '공무원봉급표' 메뉴에 게시
• 직종별 11개 봉급표 별표 형태로 분리 공개
• 2027년 봉급표는 2026년 12월 말~2027년 1월 초 확정 예상
⭕ 2027년 주요 수당 개편 내용 (권고안 기준)
기본급 인상 외에도 저연차·하위직 공무원의 실수령액에 직접 영향을 주는 수당이 함께 개편될 예정입니다.
1. 직급보조비 인상 (6급 이하 대상)
• 6급: 월 3만 5천 원 인상 (약 21만원 → 약 24만 5천원)
• 7급: 월 2만 5천 원 인상 (약 18만원 → 약 20만 5천원)
• 8·9급: 월 2만 원 인상 (약 17만 5천원 → 약 19만 5천원)
2. 초과근무수당 감액률 완화
• 현행 초과근무수당 감액률 → 60%로 완화 (노동계 요구: 전면 폐지)
• 실질적 야근 보상 강화 목적
• 현장 실무 공무원 체감 인상 효과 기대
3. 정액급식비 인상
• 현행 월 14만 원 → 월 16만 원으로 2만 원 인상 예정
• 전 직급 동일 적용 (노동계 요구안: 월 20만원)
4. 가족수당 (현행 유지 기준)
• 배우자: 월 4만 원
• 자녀: 첫째 월 5만 원, 둘째 월 8만 원, 셋째 월 12만 원
• 기타 가족: 월 2만 원 (4명까지)
⭕ 실수령액 계산 기준 (9급 1호봉 예시)
공무원 봉급표의 '기본급'은 실제 받는 금액이 아닙니다. 여기에 각종 수당을 더하고 공제액을 빼야 실수령액이 됩니다.
1. 지급 항목 (더하는 것)
• 기본급(봉급): 약 2,216,200원 (3.9% 인상 추산)
• 정액급식비: 월 16만 원 (2027년 예정)
• 직급보조비: 약 19만 5천 원 (8·9급 기준)
• 정근수당: 근무 연차에 따라 기본급의 5~50% (1월·7월 지급)
• 명절휴가비: 기본급의 60% (설날·추석)
• 초과근무수당: 실적에 따라 별도 지급
2. 공제 항목 (빼는 것)
• 공무원연금 기여금: 기준소득월액의 9%
• 건강보험료: 보수월액의 약 3.545%
• 장기요양보험료: 건강보험료의 약 12.95%
• 소득세·지방소득세: 과세표준에 따라 차등
3. 2027년 9급 1호봉 월평균 보수 예상
• 수당 포함 월 약 300만 원 수준 (정부 목표치)
• 2026년 기준 9급 1호봉 월평균 보수: 약 286만 원
• 기본급만 비교 시 약 2,216,200원 (세전, 수당 미포함)
❌ 2027 봉급표 관련 주의사항
• 현재 유통되는 '2027 봉급표'는 인사혁신처 공식 확정본이 아닙니다
• 3.9%는 예산안 수치로, 국회 심의 과정에서 변경될 수 있습니다
• 저연차 차등 인상 폭은 보수규정 개정 시 최종 확정됩니다
• 호봉별 금액은 「공무원보수규정」 별표 개정 후에만 공식 확인 가능합니다
• 군인(중·소위·중·하사)은 5.9% 별도 적용으로 일반직과 인상률이 다릅니다
• 공무원연금 인상률은 보수 인상률(3.9%)과 별개로 물가변동률로 결정됩니다
📌 최근 5년 공무원 봉급 인상률 추이
| 연도 | 인상률 | 저연차 특이사항 | 비고 |
| 2023년 | 1.7% | 일괄 인상 | 재정 긴축 기조 |
| 2024년 | 2.5% | 저연차 일부 차등 | 공직 이탈 우려 반영 |
| 2025년 | 3.0% | 저연차 차등 강화 | 3%대 진입 |
| 2026년 | 3.5% | 7~9급 초임 6.6% | 9년 만의 최고 |
| 2027년 | 3.9% (예산안) | 저연차 추가 차등 예정 | 16년 만의 최고 수준 |
📋 2027 봉급표 공식 확인 방법
• 인사혁신처 공식 홈페이지
mpm.go.kr → 공무원 인사제도 → 성과·보수제도 → 공무원봉급표
• 공공데이터포털
data.go.kr → '인사혁신처 봉급표' 검색 → 연도별 파일 다운로드 (엑셀 제공)
• 국가법령정보센터
law.go.kr → '공무원보수규정' 검색 → 별표3(일반직), 별표10(경찰·소방) 확인
• 확정 시점
2026년 12월 말 국무회의 통과 후 인사혁신처 공식 게시 예정 (2027년 1월 1일 소급 적용)
